Ukončení pracovního poměru

Pracovní poměr může skončit několika způsoby – dohodou, výpovědí, okamžitým zrušením nebo zrušením ve zkušební době. U pracovního poměru na dobu určitou končí také uplynutím sjednané doby. Jednotlivé způsoby mají odlišná pravidla, proto je dobré vědět, co přesně znamenají.

Výpověď z pracovního poměru

Výpověď může podat zaměstnanec i zaměstnavatel a souhlas druhé strany k ní není potřeba. Musí být písemná a doručená druhé straně.

Zaměstnanec může dát výpověď z jakéhokoli důvodu nebo bez jeho uvedení. Zaměstnavatel může dát zaměstnanci výpověď pouze z důvodů, které stanovuje zákoník práce – například při zrušení nebo přemístění zaměstnavatele či jeho části, nadbytečnosti zaměstnance, dlouhodobé ztrátě zdravotní způsobilosti nebo při splnění zákonných podmínek také kvůli porušování pracovních povinností.

Jak dlouhá je výpovědní doba?

Od 1. června 2025 platí nová pravidla. Výpovědní doba začíná běžet už dnem, kdy je výpověď doručena druhé straně, nikoli až od prvního dne následujícího měsíce. Standardně činí nejméně 2 měsíce.

Například při doručení výpovědi 10. září standardní dvouměsíční výpovědní doba skončí 10. listopadu. U některých výpovědních důvodů na straně zaměstnavatele, například při nesplňování předpokladů či požadavků pro výkon práce nebo při porušování pracovních povinností, činí výpovědní doba nejméně 1 měsíc.

Zaměstnavatel a zaměstnanec si mohou písemně sjednat odlišný běh nebo delší výpovědní dobu, proto je vhodné zkontrolovat také pracovní smlouvu.

Ukončení pracovního poměru dohodou

Pokud se zaměstnanec a zaměstnavatel na skončení pracovního poměru shodnou, mohou uzavřít písemnou dohodu o rozvázání pracovního poměru. Pracovní poměr pak skončí dnem, na kterém se obě strany dohodnou.

Na rozdíl od výpovědi zde neběží zákonná výpovědní doba. Důvod skončení pracovního poměru nemusí být v dohodě obecně uveden. Pokud však souvisí například s nárokem na odstupné nebo jinou kompenzaci, je vhodné jej v dohodě přesně zachytit.

Zrušení pracovního poměru ve zkušební době

Během platně sjednané zkušební doby může pracovní poměr zrušit zaměstnanec i zaměstnavatel zpravidla z jakéhokoli důvodu nebo bez uvedení důvodu. Zrušení musí být písemné. Pracovní poměr skončí dnem doručení zrušení druhé straně, pokud v něm není uveden pozdější den.

Od 1. června 2025 může zkušební doba činit maximálně 4 měsíce, u vedoucích zaměstnanců až 8 měsíců. U pracovního poměru na dobu určitou zároveň nesmí přesáhnout polovinu sjednané doby jeho trvání.

Okamžité zrušení pracovního poměru

Okamžité zrušení je mimořádný způsob skončení pracovního poměru a zákoník práce jej umožňuje pouze v přesně stanovených případech.

Zaměstnavatel může pracovní poměr okamžitě zrušit například tehdy, pokud zaměstnanec poruší povinnost vyplývající z právních předpisů vztahujících se k vykonávané práci zvlášť hrubým způsobem. Zákon stanovuje také další podmínky a omezení.

Okamžitě zrušit pracovní poměr může za zákonem stanovených podmínek také zaměstnanec – například pokud mu zaměstnavatel nevyplatil mzdu, plat nebo jejich část ani do 15 dnů po uplynutí období splatnosti.

Pracovní poměr na dobu určitou

Pokud máte pracovní smlouvu na dobu určitou, pracovní poměr zpravidla skončí uplynutím sjednané doby. Není tedy nutné podávat výpověď jen proto, aby pracovní poměr skončil v termínu uvedeném ve smlouvě.

Končí váš současný pracovní poměr a hledáte novou příležitost? Prohlédněte si aktuální nabídky práce Grafton nebo se podívejte na další rady pro uchazeče.