Benefity:

HO-NEPODPORUJÍ, protože jeden zam.nebylna příjmu když potřebovalklient atakto plošně zavrhli, defacto je povolen 10x do roka a na příp.osobí konzultaci, jinakje to také z toho důvodu, že jako firma se podílí na různch charit. akcích, workshopech, meetinzích kde se vše tvoří a dává dohromay a z toho důvodu potřebují ty lidi mít v práci

• 5 týdnů dovolené, 3 dny sickdays
• stravenky 100 Kč
• čtvrtletní výkonnostní odměny a věrnostní systém pro zaměstnance
• příspěvek na penzijní připojištění (3% z hrubé mzdy)
• příspěvek za doporučení zaměstnance až do výše 60.000,- Kč
• příspěvek při narození dítěte ve výši 10.000,- Kč
• bezúročná finanční půjčka až do výše 200.000 Kč po 2 letech ve společnosti, případně možno i v tíživé situaci dříve než po 2 letech – nicméně viz. rozhodnutí představenstva
• finanční podpora při dlouhodobé nemoci
• 5 dní placeného studijního volna
• Mulstisportka
• 2x týdně sportovní aktivita (badminton, futsal)
• Odborné knihy k zapůjčení
• AJ
• Teambuildingy máme, kafe/čaje na pracovišti zdarma také

HO, ano, máme je, aktuálně 2 dny v měsíci nebo případně dle domluvy i více dnů. Nicméně na r. 2020 se připravuje nová směrnice, kde se budou měnit pravidla a zatím nevím, jaká přesně pro HO budou. Takže to Vám můžu nasdílet taktéž v lednu. Nicméně to vypadá na omezený počet dní za rok, protože z provozních důvodů se to firmě neosvědčilo. Kdo hledá tedy vyloženě častou práci z domu, to u nás nenajde a to z provozních důvodů.