Jak firmy bojují o talenty. Servírují film, let boeingem i počítačové hry

„Kreativita v náboru je v době nízké nezaměstnanosti velmi důležitá. Dle aktuálních dat je v průměru pouze 0,9 uchazeče na jednu volnou pozici, v některých regionech, zejména v Praze a Středočeském kraji, je to dokonce mnohem méně, a tak se zaměstnavatelé musí snažit uchazeče zaujmout,“ říká Jitka Součková z náborové společnosti Grafton Recruitment.

Celý článek si můžete přečíst zde.