Co čeká trh práce v roce 2026? Vyšší mzdy, víc pravidel a boj o lidi

Český pracovní trh vstupuje do roku 2026 ve zvláštním napětí. Zaměstnanost je rekordně vysoká, lidí je málo, mzdy dál porostou a zároveň přichází největší vlna změn pravidel za poslední roky. Minimální mzda, benefity, práce z domova, cizinci, umělá inteligence i transparentní odměňování.

„Zaměstnanost za poslední dva roky vzrostla o dvě stě tisíc, a to především díky cizincům, konkrétně Ukrajincům,“ shrnuje situaci Tomáš Ervín Dombrovský, datový analytik z Alma Career.

Podle něj už dnes domácí pracovní síla prakticky nemá rezervy a jakýkoli další růst ekonomiky naráží na prostý fakt: není, kdo by pracoval. Zároveň klesá zaměstnanost ve zpracovatelském průmyslu, lidé se přesouvají do stavebnictví, energetiky, obranného průmyslu a služeb, zejména do oblasti sociální péče.

„To příští rok zvýší tlak na upskilling a reskilling. Firmy si budou muset zaměstnance začít více vychovávat,“ dodává Dombrovský.

Podobně situaci vidí i Martin Malo, ředitel Grafton Recruitment a Gi Group. „Ať už bude míra nezaměstnanosti v roce 2026 stagnovat, mírně růst, nebo dokonce klesat, na schopnosti firem nabírat nové lidi se to prakticky neprojeví. Nábor zůstane složitý, protože počet pracovních příležitostí převyšuje počet dostupných kandidátů,“ vypočítává Malo.

Více informací o mzdovém vývoji v IT najdete v tomto článku.