Nejde o směny. Zaměstnanci ve výrobě chtějí hlavně větší kontrolu nad svým časem Praha 14. července 2026 - Směnný provoz není pro zaměstnance ve výrobě takovým strašákem, jak se často předpokládá. Českým firmám chybí lidé. Přesto neumějí využít potenciál rodičů vracejících se z rodičovské dovolené Praha 8. července 2026 - Kvůli nedostatečné flexibilitě a nesystémovému přístupu firmy přichází o více než polovinu pracovníků, kteří se vrací po... Spokojenost zaměstnanců klesá. Téměř 60% lidí odchází kvůli špatné atmosféře v práci Praha 9. června 2026 - Přestože 69 % zaměstnanců v Česku vnímá svou práci pozitivně, jejich celková spokojenost meziročně mírně klesla. Jen 28 % firem uvádí v inzerátu nabízenou mzdu. Kandidáti přitom transparentnost považují za standard Praha 28. května 2026 - Transparentnost a rychlost jsou klíčovými faktory úspěšného náboru. Nabídka flexibility práce zaostává za poptávkou uchazečů o zaměstnání. Firmy narážejí na problémy s náborem Praha 13. května 2026 - Flexibilní úpravy práce – od práce z domova přes pružnou pracovní dobu až po plánování směn – již v očích zaměstnanců... Přes 80 procent firem zaměstnává cizince. Systematická integrace ale chybí Praha 30. dubna 2026 - Počet zahraničních pracovníků v Česku dále roste. Absolventům chybí praxe, orientace ve firemních procesech a schopnost zvládat pracovní tempo Praha 20. dubna 2026 - Přechod absolventů do prvního zaměstnání zůstává slabinou českého trhu práce. Stres v práci zažívají dvě třetiny zaměstnanců. Systematická podpora duševního zdraví ale v českých firmách stále chybí Praha 8. dubna 2026 - Stres se stal běžnou součástí pracovního života většiny zaměstnanců v Česku. Umělá inteligence přebírá stále složitější agendu, na trhu práce to nejvíce pocítí junioři Praha 10. března 2026 Umělá inteligence se rychle stává běžnou součástí pracovního prostředí. Tichý rozklad zaměstnanců: Fenomén „quiet cracking“ se objevuje i v Česku, vliv má mimo jiné i AI Praha 17. února 2026 - Pandemie, nástup umělé inteligence a rostoucí tlak na výkon posilují v pracovním prostředí nenápadný, ale nebezpečný... Jednorázové retenční bonusy lidi neudrží. Téměř polovinu zaměstnanců na odchodu zastaví jen výraznější zvýšení mzdy Praha 30. ledna 2026 - Jednorázové retenční bonusy samy o sobě nezastaví odchody zaměstnanců Praxe poráží titul. Technické obory zůstávají perspektivní, AI ale mění start absolventů na trhu práce Praha 19. ledna 2026 - Už jen pár týdnů mají letošní maturanti na podání přihlášky na vysoké školy
