Rozhoduje praxe, ne titul. Technické obory táhnou

I přes mírný růst nezaměstnanosti zůstávají firmy otevřené náboru čerstvých absolventů napříč obory. Situace na trhu práce ukazuje, že zaměstnavatelé mají o mladé talenty stále zájem, klíčové však je, z jakého oboru absolvent přichází a jaké má praktické zkušenosti.

Zatímco některé segmenty trhu jsou přesycené uchazeči, jiné se dlouhodobě potýkají s nedostatkem kvalifikovaných pracovníků.

Největší poptávka je po technických oborech

Největší zájem zaměstnavatelů je o absolventy technických oborů. Firmy hledají zejména kandidáty se zaměřením na:

• strojírenství
• elektrotechniku
• výrobu a průmysl
• IT a technologie

Technicky orientovaní absolventi mají oproti jiným oborům výraznou výhodu – mohou počítat až s o třetinu vyšší nástupní mzdou než jejich kolegové z humanitních škol.

Administrativa, marketing a HR: vysoký zájem, silná konkurence

Nejvíce uchazečů se tradičně hlásí do oblastí:

• administrativa
• marketing
• HR (lidské zdroje)

Právě zde je však konkurence nejsilnější. Počet zájemců převyšuje počet otevřených pozic, což znamená, že zaměstnavatelé si mohou velmi pečlivě vybírat.

Pro absolventy těchto oborů je proto zásadní odlišit se – například praxí, specializací nebo konkrétními projekty z období studia.

Nástupní mzda: rozhodují zkušenosti, ne titul

Meziročně se nástupní mzdy absolventů výrazně nezměnily. Pokud došlo k růstu, pak především v technických oborech, IT a financích.

Výše mzdy většinou nezávisí na stupni vzdělání (bakalář vs. magistr), ale na praktických zkušenostech

Firmy při výběru sledují především:

• absolvované stáže
• brigády v oboru
• praxi během studia
• jazykové znalosti
• měkké dovednosti (komunikace, samostatnost, týmová spolupráce)

Praxe tak často převažuje nad samotným akademickým titulem.

Firmy investují do rozvoje absolventů

V souvislosti s náborem mladých talentů stále více společností investuje do:

• vlastních vzdělávacích programů
• trainee programů
• adaptačních plánů
• mentoringu a interního školení

Zaměstnavatelé si uvědomují, že rozvoj absolventů je dlouhodobou investicí a cestou, jak si vychovat budoucí specialisty.

Flexibilita a work-life balance jako klíčový benefit

Současná generace absolventů klade důraz nejen na mzdu, ale také na:

• flexibilní pracovní dobu
• možnost částečného home office
• rovnováhu mezi pracovním a osobním životem
• hodnoty a firemní kulturu

Mladí lidé si dnes zaměstnavatele pečlivě vybírají. Dávají přednost firmám, jejichž hodnoty a možnosti rozvoje odpovídají jejich představám o kariéře i životním stylu.

Jak dlouho trvá obsazení juniorské pozice?

Průměrná doba obsazení juniorských pozic se pohybuje mezi 1 až 3 měsíci.

Rychlost výběrového řízení závisí především na oboru, regionu a náročnosti požadované specializace.

Shrnutí: Budoucnost patří technickým dovednostem

Trh práce jasně ukazuje, že:

• technické obory mají dlouhodobě nejvyšší poptávku
• praktické zkušenosti mají větší váhu než samotný titul
• firmy investují do rozvoje mladých talentů
• flexibilita a work-life balance jsou pro absolventy klíčové

Pro studenty a čerstvé absolventy je tak nejdůležitější získávat zkušenosti už během studia. Praxe, stáže a konkrétní projekty mohou rozhodnout o výši nástupní mzdy i rychlosti nástupu do zaměstnání.