Obvyklé i neobvyklé zaměstnanecké benefity

Zaměstnanecké benefity neznamenají jen přilepšení ke mzdě, ale odráží i širší firemní politiku, jako je atmosféra na pracovišti či péče o pracovníky. Tyto výhody se často stávají také důležitým kritériem při rozhodování uchazečů o přijetí pracovní nabídky. Pojďte se s námi podívat, s jakými benefity se můžete setkat a co vám reálně přinesou.
 

Časté benefity:

• Stravenky a závodní stravování – s plným břichem se pracuje lépe než s prázdným, a to firmy moc dobře ví. Oblíbeným benefitem je proto příspěvek na stravování, ať už v podobě závodní jídelny zdarma, příspěvku na stravenky nebo tzv. stravenkového paušálu, kdy zaměstnavatel místo stravenek vyplácí čisté peníze, které můžete bez omezení utratit.
• Dovolená nad rámec zákona – ze zákona má zaměstnanec nárok na 4 týdny placené dovolené ročně. Valná většina zaměstnanců však ocení, když dostane volna více. Jedním z nejpopulárnějších benefitů jsou proto dny dovolené navíc. Firmy tak oceňují například dobře odvedenou práci.
• Flexibilní pracovní doba – pružná pracovní doba nejen představuje nástroj na zlepšení pracovní produktivity, ale umožňuje také lepší rovnováhu mezi prací a soukromým životem.
• Příspěvky na životní a penzijní pojištění – benefit, který se stará o finanční zabezpečení zaměstnanců do budoucna.
• Zvyšování kvalifikace – zaměstnanci si díky školením a kurzům rozvíjejí své odborné dovednosti, aby zůstali atraktivní jak pro své stávající zaměstnavatele, tak i obecně pro trh práce.
• Sick days – zdravotní volno je placené volno, kdy zaměstnanec není povinen dokládat neschopenku ani jít k lékaři. Většinou se jedná o 1–3 dny ročně a jsou nad rámec dovolené.
• Příspěvky na volný čas – firmy si svých zaměstnanců váží a chtějí je podporovat ve všech oblastech. Jednou z forem podpory jsou i flexi passy, což jsou finanční prostředky na volnočasové aktivity, jako je sport, kultura, cestování a podobně.
• Možnost práce z domova – home office poskytuje zaměstnancům možnost pracovat z pohodlí domova ve fixní anebo pružné pracovní době.
• Firemní akce/teambuilding – strategický nástroj firem, jak budovat firemní kulturu, posilovat týmového ducha nebo motivovat zaměstnance.
• Auto i pro soukromé účely – zatímco firemní počítač a mobil jsou dnes už samozřejmou výbavou všech zaměstnanců, někteří zaměstnavatelé poskytují svým lidem možnost využívat služební auto i pro vlastní potřebu.
   

Méně časté benefity:

• Výkonnostní bonusy – nemusí se jednat jen o finanční odměnu. Bonusy mohou znamenat i dny dovolené navíc či příspěvky na volnočasové aktivy.
• 13. mzda – mimořádná finanční odměna, která slouží nejčastěji jako motivace nebo odměna za loajalitu či výkonnost.  
• Volné dny na vyřízení osobních záležitostí – jedná-li se o záležitost, kterou nejde vyřešit v jinou denní dobu, je zaměstnavatel povinen dát zaměstnanci placené volno. Týká se to například svatby, pohřbu, stěhování či lékařské prohlídky.
• Možnost nadpracovat si hodiny – součástí pružné pracovní doby je i možnost zaměstnance nadpracovat si pracovní dobu.
• Akcie společnosti – benefit sloužící k motivaci zaměstnanců, jelikož mají ve firmě uložené vlastní investice.
• Bonus za doporučení nového zaměstnance – finanční odměna, kterou zaměstnanec obdrží v případě úspěšného doporučení nového pracovníka.
• Nadstandardní péče o fyzické a duševní zdraví – kromě preventivních lékařských prohlídek, očkování a příspěvků na lázeňské pobyty nabízejí zaměstnavatelé také psychologické poradenství.
• Parkovací místo – zaměstnavatelé díky možnosti parkování poskytují svým pracovníkům kromě pohodlí i úsporu času a snížení stresu z přeplněných parkovišť.
   

Kromě motivace přinášejí benefity také spokojenost zaměstnanců, zvyšují loajalitu a produktivitu a pomáhají firmě přilákat nové talenty. Při hledání nové práce se proto nebojte zeptat, co vám může firma nabídnout.
 

Aktuální nabídku volných pracovních pozic naleznete ZDE.