Kontaktujte nás
ruzne typy pohovoru

Různé typy pohovorů

Různé typy pohovorů

Pracovní pohovor nemusí mít vždy stejnou podobu. Může proběhnout osobně, po telefonu nebo online a zaměstnavatel může kromě vašich zkušeností ověřovat také konkrétní dovednosti nebo způsob, jakým řešíte pracovní situace. Podívejte se na nejčastější typy pohovorů a na to, jak se na ně připravit.

Nejčastější typy pracovních pohovorů

Typ pohovoru Co můžete očekávat
Pohovor zaměřený na dovednosti Personalistu zajímá, zda máte schopnosti potřebné pro danou pozici a jak jste je využili v praxi. Připravte si konkrétní příklady – jaká situace nastala, co jste udělali a jaký byl výsledek.
Případový pohovor Dostanete konkrétní pracovní problém nebo modelovou situaci. Zaměstnavatele zajímá především způsob, jakým přemýšlíte a k řešení docházíte. Nebojte se klást doplňující otázky a svůj postup vysvětlovat.
Behaviorální pohovor Otázky vycházejí z konkrétních situací, které jste už zažili. Můžete například popisovat, jak jste vyřešili konflikt, zvládli změnu nebo dosáhli náročného cíle. Další příklady najdete mezi nejčastějšími otázkami při pohovoru.
Telefonický pohovor Často slouží jako první kolo výběrového řízení. Personalista si může ověřit vaše zkušenosti, motivaci, dostupnost nebo základní informace z životopisu.
Online pohovor Předem si zkontrolujte připojení, kameru a mikrofon a vyberte klidné místo. I při videohovoru buďte připraveni, dochvilní a vystupujte stejně profesionálně jako při osobním setkání.
Skupinový a panelový pohovor Pohovoru se účastní více lidí z firmy nebo více kandidátů. Zaměstnavatel může sledovat vaše odpovědi, komunikaci i spolupráci s ostatními. U panelového pohovoru se zpravidla setkáte s několika zástupci společnosti.

Jak se připravit bez ohledu na typ pohovoru?

Základem je znát pozici, na kterou se hlásíte, zjistit si informace o zaměstnavateli a připravit si konkrétní příklady ze své praxe. Projděte si také další rady k pracovním pohovorům a otázky, se kterými se můžete při pohovoru setkat.