Jste na mateřské nebo rodičovské dovolené a přemýšlíte o přivýdělku nebo postupném návratu do práce? Pracovat můžete, pravidla se ale liší podle toho, zda čerpáte mateřskou či rodičovskou dovolenou a zda zároveň pobíráte peněžitou pomoc v mateřství nebo rodičovský příspěvek.
Mateřská dovolená je pracovní volno poskytované zaměstnavatelem v souvislosti s porodem a péčí o dítě. Žena na ni zpravidla nastupuje 6 až 8 týdnů před očekávaným termínem porodu. Standardně trvá 28 týdnů, při narození dvou nebo více dětí současně 37 týdnů.
Mateřská dovolená sama o sobě není finanční dávkou. Při splnění podmínek můžete v tomto období pobírat peněžitou pomoc v mateřství (PPM) z nemocenského pojištění. Pro nárok je zpravidla potřeba účast na nemocenském pojištění alespoň 270 kalendářních dnů během posledních dvou let před nástupem na PPM a současně účast na pojištění v době nástupu nebo trvání ochranné lhůty.
Výše PPM činí 70 % redukovaného denního vyměřovacího základu za kalendářní den.
Ano, ale záleží na tom, jakou práci budete vykonávat a z jakého zaměstnání pobíráte PPM.
Během mateřské dovolené nemůžete u svého zaměstnavatele vykonávat stejný druh práce, ze kterého mateřskou dovolenou čerpáte. Jiný druh práce pro stejného zaměstnavatele vykonávat můžete, například na DPP, DPČ nebo v dalším pracovním poměru.
Pokud pobíráte PPM z určitého zaměstnání, nesmíte v něm během pobírání dávky vykonávat práci, ze které vám PPM náleží. Jiný pracovněprávní vztah výplatu PPM automaticky nevylučuje.
Chcete-li pracovat pro jiného zaměstnavatele se shodným předmětem činnosti jako váš současný zaměstnavatel, budete zpravidla potřebovat jeho předchozí písemný souhlas.
U podnikání a dalších forem výdělečné činnosti se pravidla mohou lišit podle toho, z jakého pojištění PPM čerpáte. Konkrétní situaci je proto vhodné ověřit u České správy sociálního zabezpečení.
Tyto dva pojmy se často zaměňují, znamenají ale něco jiného.
Rodičovská dovolená je pracovní volno, které zaměstnavatel poskytuje zaměstnanci na jeho žádost nejdéle do 3 let věku dítěte.
Rodičovský příspěvek je naopak sociální dávka. Jeho pobírání není podmíněno tím, že jste právě na rodičovské dovolené. Můžete se tedy například vrátit do zaměstnání a rodičovský příspěvek dál pobírat.
Výše závisí také na tom, kdy se dítě narodilo:
Od roku 2026 se zároveň zvýšil měsíční limit pro rodiče, kterým nelze stanovit denní vyměřovací základ nebo jej mají nízký. U jednoho dítěte mohou čerpat až 15 000 Kč měsíčně, u vícerčat až 30 000 Kč měsíčně. Rodiče s vyšším denním vyměřovacím základem mohou mít měsíční limit vyšší.
Konkrétní měsíční výši rodičovského příspěvku lze v rámci stanovených pravidel měnit. Aktuální podmínky najdete na stránkách Úřadu práce ČR.
Během rodičovské dovolené můžete pracovat nebo podnikat. Od 1. června 2025 navíc platí důležitá změna: u svého zaměstnavatele můžete vykonávat i stejný druh práce jako před nástupem na rodičovskou dovolenou, pokud na tuto práci uzavřete DPP nebo DPČ.
Pokud pro stejného zaměstnavatele vykonáváte jiný druh práce, můžete pracovat také na základě další pracovní smlouvy.
Při práci pro jiného zaměstnavatele se shodným předmětem činnosti může být opět potřeba předchozí písemný souhlas vašeho stávajícího zaměstnavatele.
Ano. Výše vašeho výdělku není při pobírání rodičovského příspěvku omezena. Můžete být zaměstnaní, pracovat na dohodu nebo podnikat.
Podmínkou zůstává zajištění řádné péče o dítě. U dítěte mladšího 2 let může docházka do jeslí, dětské skupiny nebo obdobného zařízení činit maximálně 120 hodin za kalendářní měsíc. Od 2 let věku dítěte se rozsah docházky již nesleduje.
Od 1. června 2025 platí také silnější garance návratu do zaměstnání. Pokud se z rodičovské dovolené vrátíte před dosažením 2 let věku dítěte, máte právo na návrat na původní práci a pracoviště, tedy na takzvanou „stejnou židli“.
Výjimkou je situace, kdy původní práce odpadla nebo bylo pracoviště zrušeno. V takovém případě vás zaměstnavatel zařadí podle pracovní smlouvy.
Pokud se vracíte až po dosažení 2 let věku dítěte, zaměstnavatel vás zařadí podle druhu práce a místa výkonu práce sjednaných ve vaší pracovní smlouvě.
Návrat nemusí znamenat okamžitý přechod na plný úvazek. Možností může být brigáda, DPP či DPČ, kratší pracovní úvazek nebo postupný návrat k původní práci.
Pokud se na návrat teprve připravujete, začněte třeba aktualizací životopisu a průzkumem současného trhu práce. Podívat se můžete na aktuální nabídku brigád nebo na všechny pracovní nabídky Grafton.
Další praktické rady najdete také v článku Jak se připravit na návrat do práce po mateřské a rodičovské dovolené.
Aktuální pravidla si můžete ověřit také na oficiálních stránkách:
