Technologický výplach pokračuje. Jak jsme na tom s propouštěním v Česku?
Martin Malo, ředitel nadnárodní personální konzultační agentury Grafton Recruitment, připouští mírný úbytek pozic. „Zejména kvůli přehodnocování...
Náborové příspěvky se častěji objevují u specializovaných nebo výrazně nedostatkových pozic, jako jsou například programátoři v IT nebo svářeči, elektromontéři či lakýrníci ve výrobě.
„Podle informací od našich klientů mělo zavedení náborového příspěvku úspěch, lidé se začali více zajímat jak o pracovní nabídky, tak i o celou společnost,“ říká Martin Malo, ředitel Grafton Recruitment a GI Group, a dodává: „I když se kandidáti nerozhodují o přijetí nabídky jen na základě náborového příspěvku, je to velmi přínosný nástroj. Kandidáti navíc chápou, že s náborovým příspěvkem jsou spojené určité podmínky, jako například dodržení určité délky pracovního poměru.“
Celý článek si můžete přečíst zde.