Hledám někoho, kdo věří, že HR není jen o „papírování“, ale o partnerství.

Pracovní náplň:

• kompletní HR agenda od náboru až po offboarding
• aktivní spolupráce s manažery, kolegy a jejich podpora při náboru a onboarding
• operativa a HR administrativa
• práce na rozvoji zaměstnanců a HR procesech
• pravidelný reporting a podpora auditů
• zvyšování podvědomí značky - employer branding