Navzdory masovému propouštění v technologických oborech v roce 2023 hledání IT talentů pokračuje, přičemž menší podniky a netechnologická odvětví si udržují silnou poptávku po technologických talentech. Pro firmy a personalisty je pro orientaci v měnících se poměrech potřeba důkladně znát současné a nadcházející trendy.
Naše zpráva Globální trendy v oblasti lidských zdrojů pro rok 2024 si klade za cíl provést vás komplexností trhu práce v oblasti IT, očekáváními zaměstnanců a postupy při náboru zaměstnanců ve firmách prostřednictvím poznatků a doporučení založených na dostupných datech.
Zjistěte, co ovlivňuje IT a pracovní kulturu, a také, jak se vaše společnost může přizpůsobit tomuto neustále se vyvíjejícímu prostředí.
Hlavní technologie, které určují kariéru a trendy pro pracovníky v IT:
1. Umělá inteligence
2. Analýza velkých dat
3. Cloud computing
4. Kybernetická bezpečnost
Zvýšení spokojenosti zaměstnanců
Co dělá IT pracovníky šťastnými?
Z průzkumu, kterého se zúčastnilo 5 000 osob z různých odvětví, vyniká IT s působivým celkovým skóre spokojenosti s prací 8,4/10. Zpráva se hlouběji zabývá tím, jak IT profesionálové vnímají své pracovní podmínky, včetně nápadů na optimalizaci těchto aspektů na vašem pracovišti.
Jaké iniciativy zavádí vaše společnost, aby zajistila, že pracovníci IT budou ve svých funkcích spokojení a angažovaní?
Řešení problémů při náboru
IT je dnes považováno za perspektivní kariérní cestu a mnoho mladých lidí se v tomto oboru vzdělává. Přesto je v mnoha specializacích IT nedostatek pracovníků a firmy soupeří o zájem kvalifikovaných uchazečů.
Klíčoví pracovníci s rozhodovací pravomocí se shodují, že nábor je stále náročný, protože uchazeči se rozhodují mezi více nabídkami a vybírají si jen ty nejlepší. Náš průzkum tuto realitu podtrhuje: 47,3 % společností má do jisté míry nebo ve velké míře potíže s hledáním zaměstnanců s pokročilými digitálními dovednostmi, oproti tomu pouze 12,4 % společností se s žádnými obtížemi nepotýká.
Jaké strategie zvažujete, abyste využili myšlení IT kandidátů a vynikla vaše společnost?
Přilákat špičkové talenty
Poznatky z našeho průzkumu ukazují, jakou váhu mají pro pracovníky IT a kandidáty pracovní benefity. Z nich 49 % dává nejvyšší prioritu mzdě, 31,2 % klade důraz na rovnováhu mezi pracovním a soukromým životem a 21,1 % preferuje práci s nízkým stresem. Kariérní postup je zásadní pro 25,3 % a 13,1 % oceňuje neustálý rozvoj dovedností.
Jak vaše společnost plánuje přilákat špičkové IT talenty?
Posílení pravomocí pracovníků v oblasti IT
Náš průzkum odhalil, že 72,8 % IT odborníků aktivně zvyšuje své dovednosti a cesty, kterými se ubírají: 39,1 % využívá školení organizovaná zaměstnavatelem, zatímco 33,7 % se účastní online kurzů z vlastní iniciativy. Rozpoznání těchto trendů je zásadní pro efektivní usnadnění správných podpůrných struktur.
Jak se vaše organizace přizpůsobuje vzdělávacím preferencím IT zaměstnanců, aby podpořila jejich kariérní růst a rozvoj dovedností?
