Technologický výplach pokračuje. Jak jsme na tom s propouštěním v Česku?
Martin Malo, ředitel nadnárodní personální konzultační agentury Grafton Recruitment, připouští mírný úbytek pozic. „Zejména kvůli přehodnocování...
Jak například vyplývá z letošního výzkumu společnosti Grafton Recruitment, na‑ vzdory tomu, že téměř tři čtvrtiny zaměstnanců mají svou práci spojenou s pozitivními emocemi, jen necelá polovina respondentů chce ve svém zaměstnání zůstat i v následu‑ jícím období. „Novou práci aktivně hledá 22 procent do‑ tázaných, další třetina je otevřena dobré nabídce. Jedním z nejčastějších důvodů ke změně je nedostatečné finanční ohodnocení, na které si stěžuje až 64 procent zaměstnan‑ ců, nejvíce lidé z výroby,“ říká marketingová ředitelka personální agentury Grafton Recruitment Jitka Součková.
Více zde.