Technologický výplach pokračuje. Jak jsme na tom s propouštěním v Česku?
Martin Malo, ředitel nadnárodní personální konzultační agentury Grafton Recruitment, připouští mírný úbytek pozic. „Zejména kvůli přehodnocování...
Zmíněná praxe ale není jediným problémem, který vytváří rozžhavený pracovní trh. „V některých regionech už můžeme hovořit o turistice za náborovým příspěvkem. Lidé zůstanou po dobu tří měsíců, dají si vyplatit náborový bonus a odejdou,“ upozorňuje Jitka Součková, marketingová manažerka Grafton Recruitment. Náborový příspěvek za nastoupení do práce nabízejí společnosti, aby přilákaly nové uchazeče.
Celý článek naleznete zde.