Zaměstnanci jsou frustrovaní. Co dělat, aby neutíkali z práce?

Kromě příspěvků na kulturní a sportovní aktivity je v současnosti běžné dotované stravování, nápoje na pracovišti zdarma a příspěvky na očkování. „V řadě firem nabízejí také relokační balíčky, příspěvky na dojíždění či svozové autobusy zdarma. V těchto benefitech vidíme meziročně největší nárůst,“ říká manažer společnosti Grafton Kamil Pittner.

Novinkou je zavádění úředního volna, aby zaměstnanci měli možnost vyřídit si potřebné úřední formality v úředních hodinách. V administrativních provozech se začínají nabízet masáže na pracovišti nebo kurzy zdravého sezení. Zástupci mladší generace si cení třeba zaplacené dovolené, drobného dárku nebo pochvaly před celým kolektivem. 

Celý text si můžete přečíst zde.