Podle společnosti Grafton Recruitment v Česku chybí kvalifikovaní odborníci téměř ve všech sektorech a podle jejich odhadů na českém trhu chybí až 20 tisíc odborníků. Vůbec největší poptávka (kromě automotive odvětví, které už jsme zmínili) je po zdravotních sestrách a lékařích, proto se také některá zdravotnická zařízení pokoušejí nedostatek personálu řešit zaměstnanci z východní Evropy. Perspektivními obory ale jsou také například datová analýza, účetnictví nebo HR.

Celý článek si můžete přečíst zde.