Mezi nejčastější patří stravenky na jídlo, služební mobil nebo auto, 13. plat, příspěvky na penzijní spoření a dny placeného zdravotního volna. Škála benefitů je však mnohem pestřejší a stále se rozšiřuje.

Podle marketingové manažerky Grafton Recruitment Jitky Součkové dříve běžné benefity již zaměstnance nezajímají.

„Třeba občerstvení na pracovišti již považují za samozřejmost a jejich zájem silně opadá i v případě vánočních večírků a dárků od zaměstnavatele či příspěvků na kulturní a sportovní vyžití. Jde přitom o benefity, které nabízí většina firem,“ uvedla už před časem Součková.

Celý článek se můžete přečíst zde.