Ze zákona mají čeští zaměstnanci nárok na 20 dní dovolené ročně. Ve srovnání se zbytkem Evropy to není mnoho. Například ve Velké Británii mohou zaměstnanci čerpat 28 dní, v Rakousku, Skandinávii či Lucembursku 25 dní a lepší situace vládne dokonce i na Slovensku, kde mají zaměstnanci po dovršení 33 let rovněž nárok na 25 dní placeného volna, uvádí Jitka Součková, marketingová manažerka Grafton Recruitment.

Celý článek si můžete přečíst zde.