Ve výrobním segmentu se potýkají s velkým nedostatkem pracovníků. Na jednoho uchazeče připadnou tři pracovní místa. Proto musí zaměstnavatelé nabízet nejrůznější benefity. Ať už jde o navyšování mezd, štědré náborové příspěvky a nefinanční benefity. „Firmy z výrobního segmentu tedy musí o lidi doslova zabojovat, a to ať už zajímavými finančními odměnami, anebo nadstandardními a dříve zcela nevídanými výhodami,“ říká Jitka Součková, marketingová manažerka Grafton Recruitment.

Celý článek naleznete zde.