Doporučte svého kolegu nebo kamaráda a získejte finanční odměnu
Znáte někoho kdo je manuálně zručný, má technické myšlení, práce na směny pro něj/ni není překážkou a měl/a by zájem o práci operátora výroby v...
Ve výrobním segmentu se potýkají s velkým nedostatkem pracovníků. Na jednoho uchazeče připadnou tři pracovní místa. Proto musí zaměstnavatelé nabízet nejrůznější benefity. Ať už jde o navyšování mezd, štědré náborové příspěvky a nefinanční benefity. „Firmy z výrobního segmentu tedy musí o lidi doslova zabojovat, a to ať už zajímavými finančními odměnami, anebo nadstandardními a dříve zcela nevídanými výhodami,“ říká Jitka Součková, marketingová manažerka Grafton Recruitment.
Celý článek naleznete zde.