- Nabídka práce
-
Pro uchazeče
- Namalujte si kariéru s námi
- Videa - Jak na to
-
Kariérní zóna
-
Rady a tipy
- Jak vytvořit životopisu, který zaujme
- Jak dávat zpětnou vazbu?
- Jak přijímat zpětnou vazbu?
- Jak na změnu kariéry
- Jak se připravit na návrat do práce po mateřské dovolené?
- Zaplňte volné pozice v automobilovém sektoru
- Jak bojovat s prokrastinací?
- Šéfovi v Česku posílat e-maily z pláže. Jaké jsou podle expertů na lidské zdroje výhody i překážky stále žádanější remote work?
- Jak na LinkedIn profil
- Čím dobíjet energii při práci z domova
- BEZPEČNOSTNÍ OPATŘENÍ COVID-19 PRO POŘÁDÁNÍ AKCÍ
- Jóga
- Přiroda na vašem balkoně
- Jak pečovat o pokojové rostliny
- Práce z domova - jak zachovat produktivitu
- Přidělení zaměstnance přes personální agenturu
- Práce na mateřské dovolené
- Jak se koncentrovat na práci v průběhu léta
- Možnosti přivýdělku na mateřské a rodičovské dovolené
- Ukončení pracovního poměru
- 10 důvodů, proč si hledat práci přes personální agenturu
- Nejvhodnější pracovní nabídky
- Jak funguje zprostředkování práce přes personální agenturu
- Jak se správně obléci na pohovor
- Výběr pánského oblečení na pracovní pohovor
- Výběr dámského oblečení na pracovní pohovor
- Barva oblečení na pohovor
- Práce po padesátce, jak si najít práci i ve vyšším věku
- Time management - staňte se pány svého času
- Pohovory
-
Životopis a motivační dopis
- Jakých chyb se vyvarovat při psaní životopisu
- Jak napsat strukturovaný životopis
- Strukturovaný životopis - vzor
- Jaká slova použít a čemu se naopak v životopise vyhnout
- Jak čtou životopis personalisté
- Jak napsat motivační/průvodní dopis
- Motivační/průvodní dopis - vzor
- Motivační dopis v angličtině
- Motivační dopis v němčině
- Mzdy a zákonné povinnosti
- Sociální sítě
-
Rady a tipy
-
Studenti a absolventi
- Dostudovali jste, a co dál?
- Druhy pracovních poměrů
- Obvyklé i neobvyklé zaměstnanecké benefity
- Jak vytočit personalistu?
- Jak zvládnout nástup do práce a přežít zkušební dobu
- Na co má zaměstnavatel právo
- Znalost jazyků otvírá TOP příležitosti
- S personální agenturou krok za krokem
- Co znamenají vybrané pracovní pozice
- Jak napsat absolventský životopis
- Jak reagovat na inzerát e-mailem?
- Jak napsat průvodní (motivační) dopis
- "Neviditelný" sektor přináší nové příležitosti pro absolventy
- Potenciální zaměstnavatel si vás může otestovat. Jak?
- První kroky absolventa
- Úřady, poplatky a formuláře
- Hledáte po škole práci? Začněte na internetu
- Jak číst pracovní inzerát? Zn. i mezi řádky
- 5 věcí, které zvýší absolventům šance na uplatnění
- 9 Tipů při hledání práce
- Aktuální trendy na trhu práce - absolventi, musíte zabrat!
- Odborná stáž
- Jazykové testování
-
O nás
-
Mediální zóna
-
Tiskové zprávy
- Mzdový průzkum: Rychlost růstu mezd inflaci nedostihne
- Třídění odpadu na pracovišti považují za důležité tři čtvrtiny zaměstnanců
- Pouze třetina zaměstnanců se aktivně vzdělává, čtyřnásobně stoupl zájem o měkké dovednosti
- Dovolená navíc patří mezi tři nejžádanější benefity, stojí o ni stále více zaměstnanců
- Budoucností českého trhu práce jsou Filipínci a pracovníci z postsovětských republik
- Tragický nedostatek pracovní síly ze zemí mimo EU
- Tři čtvrtiny pracovníků jsou v práci spokojeni, přesto více než polovina zvažuje změnu
- Gi Group Holding
- Průzkum Grafton: Nabírat bude letos více než polovina firem, tři čtvrtiny plánují zvyšování mezd
- K očkování motivuje pracovníky necelá čtvrtina zaměstnavatelů
- Využívání flexibilních pracovních úvazků vzrostlo ve více než čtvrtině firem
-
Napsali o nás
- Pokryje vám mzda inflaci? Zjistěte, kde získáte za stejnou práci víc peněz
- Strávit celý život v jedné práci už neláká. Trendem je opak: Job hopping
- Zaměstnavatelé nestíhají dorovnávat mzdy o inflaci
- Lidí bez práce znovu mírně přibylo
- Dovednosti, které stroj nezvládne
- Nemají lidi, využívají headhuntery. Kdo se nechá snadno ulovit?
- Pracovní trh zalil beton strachu
- Více než polovina zaměstnanců je ochotna změnit místo
- Úskalí pro cizince se zájmem pracovat v ČR
- Nové povolávací rozkazy pro Ukrajince?
- Uprchlíci z války na Ukrajině získávají práci
- Možný odchod Ukrajinců z Česka zasáhne především stavebnictví
- Využívání flexibilních pracovních úvazků vzrostlo ve více než čtvrtině firem
- Lidé v logistice stále chybí
- Ocitne se Česko bez pracovních posil?
- Firmy hlásí odjezdy Ukrajinců kvůli "povolávákům". Víza neřešte, nabízí české úřady
- Českým firmám by se cizinci hodili
- Sezonní pracovníky si firmy hýčkají. Stoupají jim platy, přibývají výhody
- Pro programátory nejsou peníze to nejdůležitější
-
Archiv 2021
-
Napsali o nás
- Tři čtvrtiny lidí jsou v práci spokojeni, ale většina zvažuje změnu
- Přidávají těm, co umí něco navíc. Kolik berou „ajťáci“ i další profese
- I přes velký nedostatek lidí navyšovala výroba mzdy jen na odborných pozicích
- Fluktuace v ČR zatím na rozdíl od světa neroste
- Většina firem práci z domova podporuje, ale provozní náklady neproplácí
- Grafton: Mzdy začínají pomalu růst, nejistota na trhu práce ale přetrvává
- Průzkum mezd podle krajů a profesí: Firmy napříč Českem přidávají jen opatrně
- Výše náborových příspěvků roste, firmy vyplácejí i desítky tisíc
- Chybí tisíce IT specialistů. Na inzerát se ale sehnat nedají
- Brigádníci raději sedí v kanceláři, manuálně se jim pracovat nechce
- Jsou dražší než Češi, ale firmy o ně stojí. Pracovníci z třetích zemí se vracejí.
- Jazykové znalosti Čechů se lepší, stále jsou však pro praxi nedostatečné
- Karantény komplikují hledání práce. Nezaměstnaní se bojí, že přijdou o dávky
- Uchazečů ze zahraničí je o třetinu méně, firmám chybí pracovníci
- Tvrdší první vlna. Během jara propouštělo více firem než na podzim
- Pandemie z českých výplatnic mnoho neukrojila. Připravena škrtat je ale čtvrtina firem
- Benefity v roce 2021? Firmy cílí na zdraví a pohodu svých zaměstnanců
- Nedostatek pracovníků přetrvává, lidí se hlásí méně
-
Tiskové zprávy
- Rok 2022: mzdy porostou maximálně na úroveň inflace a ČR bude dále ztrácet atraktivitu pro pracovníky ze zahraničí
- O předvánoční brigády není zájem, firmy se obrací na agenturní pracovníky a cizince
- I přes velký nedostatek lidí navyšovala výroba mzdy jen na odborných pozicích
- Polovina ajťáků v Praze vydělá 100 a více tisíc měsíčně
- Mzdy začínají pomalu růst, nejistota na trhu práce ale přetrvává
- Výše náborových příspěvků roste, výjimkou není ani 100 tisíc
- Cizinci si u nás vydělají až třikrát více než doma
- Brigádníkům se nechce pracovat rukama, raději by seděli v kancelářích
- Průzkum Grafton: zaměstnanci mají více práce a jsou častěji ve stresu
- V příštích dvou letech chce změnit obor třetina zaměstnanců
- Polovině zaměstnanců se zvýšila mzda, i proto mezi nimi vládne spokojenost
- Portál pracovních nabídek Jobtome.com se připojuje ke skupině Gi Group, jejíž součástí je i personální agentura Grafton Recruitment
- Zaměstnaneckým benefitům v době pandemie vládnou peníze a volný čas
- Jazykové znalosti Čechů se lepší, stále jsou však pro praxi nedostatečné
- Uchazečů ze zahraničí je o třetinu méně, firmám chybí pracovníci
- Gi Group přebírá pobočky Work Service v České republice a na Slovensku
- Během jarní vlny pandemie propouštělo více firem než na podzim
- Většina firem v době pandemie nesnižovala mzdy ani benefity
-
Napsali o nás
-
Archiv 2020
-
Tiskové zprávy 2020
- IT a zdravotnictví: Odvětví, která se stávají „tahouny“ světové ekonomiky.
- Zájem o brigádníky je letos velký, chybí uchazeči ze zahraničí
- Mzdy ve výrobě rostly na Královéhradecku, ostatní regiony hlásí stagnaci či mírný pokles
- V IT rostly nejvíce mzdy programátorům
- Opatrnost novým klíčovým slovem trhu práce
- Krize přinesla vyšší spokojenost českých zaměstnanců
- S pracovním stresem se potýkají dvě třetiny českých zaměstnanců
- Průzkum Grafton: Ochota měnit práci a obor klesá, lidé hledají jistotu
- Covid-19 mění svět zaměstnaneckých benefitů, zájem roste o služební auta a sick days
- Velké propouštění zatím není na pořadu dne, nastat ale může během prázdnin
- Zájem o brigády výrazně roste, mzdy stagnují
- Grafton posiluje v náboru cizinců a v Business Services
- Čechům v mnoha oborech chybí kvalifikace, firmy si v době zavřených hranic přetahují cizince
- Přišli jste o práci? Nové místo hledejte v obchodě či logistice
- Zaměstnanci tápou, nemají dostatečné informace o důsledcích vyplývajících ze současných změn
- Mzdy i nové pracovní pozice v podnikových službách rostly dvojciferným tempem
- Nejvyšší mzdy v zemích V4 má Praha
-
Napsali o nás 2020
- Přehled mezd: Češi si přestali své odměny diktovat, jsou rádi, že vůbec mají práci
- Průzkum: Koronavirová krize zasáhla třetinu zaměstnanců v Česku, o práci přišla asi 4 % lidí
- Čechům chybí kvalifikace, firmy si přetahují cizince
- Pandemie se promítla i do zaměstnaneckých benefitů. Firmy některé zrušily
- Poroste zájem o agenturní pracovníky. Práce bude dost, tvrdí personalisté
- Urvěte si brigádu. Právě teď je nejlepší čas
- Nouzový stav zasáhl i studenty. Expert odpovídal, kde si můžou přivydělat a na jaké úlevy mají nárok
- Zaměstnanci tápou, nemají dostatečné informace o důsledcích vyplývajících ze současných změn
- Na co mají zaměstnanci nárok v nouzovém stavu?
- Česko se stává centrem inovací
- Z Česka se stává lídr v oboru podnikových služeb
- Malý zaměstnavatel může mít výhody. Jak lákat lidi, když je nemůžete přeplatit?
- Praha, Bratislava, Varšava, nebo Budapešť? Nejvyšší mzdy jsou v české metropoli
-
Tiskové zprávy 2020
-
Archiv 2019
-
Tiskové zprávy 2019
- Firmy se v roce 2020 zaměří na zvyšování efektivity práce
- Zájem uchazečů o předvánoční brigády je vyšší než nabídka firem
- Na jižní Moravě chybí stále nejvíce pracovníků do výroby a IT specialistů
- Průmyslový sever Čech hlásí meziroční pokles pracovních nabídek o 10 %
- Růst mezd zpomaluje, nejvíce si letos polepšili pracovníci na nejnižších pozicích
- Martin Malo novým výkonným ředitelem Grafton Recruitment a Gi Group v České republice
- Průzkum Grafton: generace Y a Z jsou loajálnější, než se tvrdí
- Spáč z povolání nebo dojič hadů: 10 bizarních povolání
- Počet zaměstnanců ve výrobě na Vysočině zůstane stejný
- Grafton: Konvenční přijímací pohovor nefunguje
- Stres výrazně snižuje produktivitu a spokojenost zaměstnanců
- Češi nechtějí ztrácet čas cestou do zaměstnání
- Hodinová mzda brigádníků rostla meziročně až o 20 %
- Průzkum Grafton: Češi se nebojí změny oboru ani robotizace
- Dvě třetiny Čechů dostaly loni přidáno, spokojenost v zaměstnání roste
- Generace Z přichází na trh práce s novými prioritami
- 75 % nespokojených zaměstnanců se poohlíží po práci, zaujměte je, radí Grafton
- Průzkum Grafton: Rok 2019 přinese zpomalení trhu práce
-
Napsali o nás 2019
- Profesi změní za život tři čtvrtiny Čechů. Důvodem jsou peníze a zajímavější práce.
- Nebojte se zběhnout k jinému oboru, možností je dost a nemusí nic stát
- Praha je pro cizince lákavým městem. Pracovat jich sem přichází stále více
- Neomezenou dovolenou pro zaměstnance si firmy zatím pochvalují, lidé pak nemají tendenci měnit práci. Volno využívají místo nemocenské
- Na co se ptát při pracovním pohovoru, abyste získali dobrou pozici
- Přetahování lidí způsobuje firmám nečekané potíže, přicházejí o zkušené zaměstnance
- Jaký byl rok 2018 na trhu práce? Vítězem je zaměstnanec
- Hromadné propouštění: Na co máte nárok a kam se obrátit
- Mzdy se loni zvedly dvěma třetinám zaměstnanců
- Řada zaměstnavatelů marně shání lidi, hlad je po deseti profesích
- Nebojte se zběhnout k jinému oboru, možností je dost a nemusí nic stát
- Nová práce a hned průšvih. Poradíme vám, jak ho ustát.
- V Česku chybí zejména IT specialisté, řemeslníci a dělníci. Příčinou jsou i nízké mzdy, ukázala anketa
- Průzkum: Skoro dvě třetiny Čechů cítí v práci stres a vyčerpání
- Letní brigády jsou letos placené lépe, nejvíce si vyděláte v Praze
- Hodinova mzda brigádníků meziročně vrostla až o 20 %
- Češi jsou ochotni dojíždět za prací maximálně 20 minut
- Mají po maturitě a chtějí pracovat a vydělávat. Ale po svém.
- Ke změně práce Čechy motivují peníze a smysluplnost jejich profese
-
Tiskové zprávy 2019
- Archiv 2018
- Archiv 2017
- Archiv 2016
- Archiv 2015
- Archiv 2014
-
Tiskové zprávy
- Náš tým
- Kdo jsme
- Obchodní komory a partnerství
- Více
-
Mediální zóna
- Mediální zóna
- Oblíbené pozice
-
Pro firmy
- Rejstřík pracovních pozic
- Vzdálená a hybridní práce
-
Naše průzkumy
- SALARY GUIDE 2022
- Salary Guide Business Services 2022
- Přehled mezd operátorů výroby v Jižních Čechách
- Přehled mezd operátorů výroby na Vysočině
- Analýza benefitů v Business Services Sector 2022
- Průzkum benefitů 2022
- Analýza pracovního trhu 2022
- HR analýza firem 2022
- Mzdový průzkum 2021
- Mzdový průzkum Business Services 2021
- Analýza pracovního trhu 2021
- Průzkum benefitů 2021
- Přehled mezd operátorů výroby v Jihočeském kraji 2020
- Přehled mezd operátorů výroby na Vysočině 2020
- Průzkum mezd operátorů výroby v Moravskoslezském a Zlínském kraji
- Mzdový průzkum 2020
- Mzdový průzkum Business Services 2020
- Analýza pracovního trhu 2020
- Průzkum benefitů 2020
- Mzdový průzkum 2019
- IT Recruitment Report 2019
- Mzdový průzkum Business Services 2019
- Generační průzkum – generace Y a Z – co je pro ně důležité v práci
- Přehled mezd operátorů výroby na Vysočině 2019
- Analýza pracovního trhu 2019
- Přehled mezd operátorů výroby v Moravskoslezském kraji 2019
- Přehled mezd operátorů výroby na Zlínsku 2019
- Průzkum zaměstnaneckých preferencí 2018
- Průzkum benefitů 2018
- Průzkum zaměstnaneckých preferencí Business Services 2018
- Průzkum benefitů Business Services 2018
- Mzdový průzkum 2018
- Mzdový průzkum Business Services 2018
- Přehled mezd dělníků na Vysočině
- Průzkum zaměstnaneckých preferencí Business Services 2017
- Průzkum benefitů Business Services 2017
- Průzkum benefitů 2017
- Průzkum benefitů manuální a dělnické profese 2017
- Průzkum zaměstnaneckých preferencí 2017
- Mzdový průzkum Business Services 2017
- Mzdový průzkum 2017
- Průzkum benefitů 2016
- Průzkum zaměstnaneckých preferencí 2016
- Mzdový průzkum 2016
- CEE Salary Guide 2015
- Služby
- Dokumenty ke stažení
- Home office
- Kontakty
- Reference
- FAQ
cs