Заробітна плата: 30 500 Kč/місяць

Премія за результативність: 0–3500 Kč/місяць

Нічні зміни (мінімум 10 % середнього заробітку за Трудовим кодексом): 10 %

Робота у вихідні (субота, неділя) (мінімум 10 % середнього заробітку за Трудовим кодексом): 10 %

Робота понаднормово (мінімум 25 % середнього заробітку за Трудовим кодексом або відгул):

— понеділок–п’ятниця: 25 %

— субота–неділя: 40 %

Робота у святкові дні (мінімум 100 % середнього заробітку за Трудовим кодексом, або заробітна плата та додатковий оплачуваний вихідний): 100 %

Відпустка за календарний рік: 25 днів

Харчовий паушальний внесок номіналом 100 CZK (умова надання: 1 шт. після відпрацювання 6-годинної зміни)

Відпустка: 5 тижнів/рік (відпустка оплачується пропорційно залежно від тривалості трудового договору відповідно до законодавства про працю)