Jaká bude Vaše pracovní náplň?

• vytváření personální strategie a její následné uvádění do praxe- zodpovědnost za fungování HR agendy včetně mzdového účetnictví a souvisejících procesů
• vedení personálního týmu, jeho motivace a profesní rozvoj
• příprava a kontrola HR rozpočtu včetně sledování personálních nákladů
• vyhodnocování personálních ukazatelů, příprava reportů a řízení počtu zaměstnanců
• nastavování a optimalizace procesů spojených s náborem, adaptací i ukončováním pracovních poměrů
• koordinace spolupráce s personálními agenturami a externími poskytovateli služeb
• podpora vzdělávání, profesního růstu zaměstnanců a identifikace talentů
• dohled nad dodržováním pracovněprávních předpisů, GDPR a interních pravidel společnosti
• příprava, koordinace a účast na interních i externích HR auditech
• komunikace a zastupování společnosti při jednání s úřady, institucemi a obchodními partnery
• rozvoj firemní kultury, podpora zaměstnanecké spokojenosti a prosazování zásad ochrany lidských práv