Diagnostika a optimalizace HR procesů

Umožníme vám získat náhled na efektivitu nastavení a fungování systému personální práce či jeho jednotlivých procesů. Optimálně se personální práce opírá o systémové nastavení procesů, které na sebe navzájem navazují.

Komplexní a nestranné zmapování HR procesů v kontextu specifického systému personálního řízení ve společnosti, jejich vyhodnocení a navazující doporučení jejich optimalizace vedoucí ke zvýšení efektivity a produktivity ve společnosti i atraktivnosti a srozumitelnosti pro stávající i potenciální zaměstnance.

DIAGNOSTIKA JE ZÁKLADEM PRO OPTIMALIZACI TĚCHTO HR PROCESŮ

• Employer branding / podpora značky zaměstnavatele 
• Proces náboru a výběru zaměstnanců
• Proces adaptace zaměstnanců
• Systém rozvoje a vzdělávání
• Systém hodnocení zaměstnanců
• Práce s klíčovými zaměstnanci, rozvoj talentů
• Ukončování pracovních poměrů

PŘÍKLAD PRŮBĚHU PROJEKTU ZAMĚŘENÉHO NA DIAGNOSTIKU NÁBOROVÉHO A ADAPTAČNÍHO PROCESU

1. Analýza využívaných náborových kanálů: online a offline aktivity
    
2. Analýza obsahu sdělení náborových kampaní
    
3. Vyhodnocení účinnosti náborových kampaní
    
4. Analýza kroků od stádia přijetí aplikace kandidáta po nástup do zaměstnání: způsob realizace jednotlivých kol výběrového řízení, informace předávané v rámci výběrového řízení, informace získávané v rámci výběrového řízení
    
5. Analýza prezentace nabídky: forma prezentace nabídky, obsah a srozumitelnost
    
6. Posouzení adaptačních procesů: první hodiny pracovníka ve společnosti a informace poskytnuté novému pracovníkovi, analýza procesu zaškolení pracovníka
    
7. Využité metody: řízené rozhovory s vedoucími pracovníky, kvalitativní průzkum pomocí rozhovorů s lidmi v různém stádiu adaptace, analýza využívaných systémových nástrojů, podkladů a dokumentů

CO VÁM PŘINESE DIAGNOSTIKA A OPTIMALIZACE HR PROCESŮ

	DIAGNOSTIKA JEDNOTLIVÝCH PROCESŮ A PROCESNÍCH KROKŮ V KONKRÉTNÍM RÁMCI PERSONÁLNÍ STRATEGIE SPOLEČNOSTI
	ZHODNOCENÍ EFEKTIVITY JEDNOTLIVÝCH HR PROCESŮ A PROCESNÍCH KROKŮ
	NÁVRH OPTIMALIZACE
	NÁVRH OPATŘENÍ VEDOUCÍCH K OPTIMALIZACI HR PROCESŮ
	ZVÝŠENÍ MOTIVACE STÁVAJÍCÍCH I POTENCIÁLNÍCH ZAMĚSTNANCŮ
	VEDENÍ A VLASTNÍCI SPOLEČNOSTI BUDOU MOCI SLEDOVAT PLNĚNÍ PERSONÁLNÍ STRATEGIE, ROZHODOVAT O ZMĚNÁCH A SYSTÉMOVĚ JE APLIKOVAT, PLOŠNĚ ŘÍDIT PERSONÁLNÍ PRÁCI
	LINIOVÍ MANAŽEŘI A NADŘÍZENÍ PRACOVNÍCI BUDOU ŘÍDIT PRACOVNÍ VÝKON PODŘÍZENÝCH, ÚČINNĚ MOTIVOVAT PODŘÍZENÉ A EFEKTIVNĚ PRACOVAT S PODŘÍZENÝMI NA ZÁKLADĚ PŘIPRAVENÝCH A NASTAVENÝCH NÁSTROJŮ
	ZAMĚSTNANCI SE BUDOU ORIENTOVAT V POŽADAVCÍCH, KTERÉ JSOU NA NĚ KLADENY, KVALIFIKOVANĚ SE ROZHODOVAT A PODÍLET SE NA SVÉM ROZVOJI

V případě zájmu se na nás můžete obrátit prostřednictvím formuláře níže.