Propojení...

W1siziisijiwmtyvmdqvmtqvmtmvmtcvmjivnjcvy29fbxvzav9vynnhag92yxrfc21sb3v2yv8ymdawedqymf9wef8zns5qcgcixsxbinailcj0ahvtyiisijiwmdb4mju0iyjdlfsiccisim9wdgltaxplil1d

Co musí obsahovat pracovní smlouva

Co musí obsahovat pracovní smlouva

Předložil vám zaměstnavatel pracovní smlouvu a vy si nejste jistí, jestli splňuje všechny náležitosti? Udělejte si přehled v základních stavebních kamenech, které musí obsahovat pracovní smlouva.

Pracovní poměr se zakládá písemnou pracovní smlouvou mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem. Každá smluvní strana musí obdržet jedno její vyhotovení. V pracovní smlouvě je zaměstnavatel povinen se zaměstnancem dohodnout podstatné náležitosti a pracovní podmínky.

Jaké náležitosti musí obsahovat pracovní smlouva?

Náležitosti jsou hned tři základní:
  • druh práce, který má zaměstnanec pro zaměstnavatele vykonávat,
  • místo nebo místa výkonu práce,
  • den nástupu do práce.

Nejpozději do jednoho měsíce od vzniku pracovního poměru musí zaměstnavatel zaměstnance písemně informovat o dalších podrobnostech provozu, samozřejmě pokud tak již neučinil v pracovní smlouvě. Jedná se o:

  • bližší označení druhu a místa výkonu práce,
  • nárok na dovolenou,
  • výpovědní lhůtu,
  • týdenní pracovní dobu a její rozvržení,
  • mzdu nebo plat a způsob odměňování včetně termínu výplaty,
  • kolektivní smlouvu.

Co o vás zaměstnavatel musí vědět

K uzavření pracovní smlouvy, případně dohody o práci konané mimo pracovní poměr (dohoda o pracovní činnosti, dohoda o provedení práce), musí zaměstnavatel znát informace týkající se zaměstnance. Jde o údaje, bez kterých nelze pracovní smlouvu vytvořit, neboť na jejich základě dochází k identifikaci zaměstnance. Tyto údaje nazýváme osobními údaji zaměstnance a zaměstnavatel si je musí od zaměstnance vyžádat.

Mezi osobní údaje zaměstnance patří:

  • jméno a příjmení, rodné příjmení,
  • adresa trvalého pobytu, občanství,
  • místo a datum narození,
  • rodné číslo,
  • rodinný stav,
  • zdravotní pojišťovna,
  • číslo účtu (pokud je mzda zasílána na účet),
  • údaje o dosaženém vzdělání.

Co nemusíte zaměstnavateli sdělovat

Zaměstnavatel nesmí od svého zaměstnance vyžadovat informace o národnosti, těhotenství, rodinných a majetkových poměrech, sexuální orientaci, původu, členství v politických stranách nebo odborových organizacích, příslušnosti k církvi nebo náboženské společnosti.

Smlouvu mám a co dál?

S dobře sestavenou pracovní smlouvou můžete nastartovat kariéru u nového zaměstnavatele. Že máte obavy z nového prostředí a možného neúspěchu? Raději si přečtěte naše tipy jak uspět ve zkušební době.