Do firmy se sídlem v Chomutověi hledám HR GeneralistuJuniora. Máte zkušenosti HR a chcete se posunout dál?

Účel práce:

HR Generalist je klíčovou rolí v HR oddělení. Primární odpovědností role jsou náborové aktivity, řízení talentů a školení zaměstnanců s přímým zapojením do strategických HR aktivit.

Hlavní odpovědnosti:

Náborové aktivity (umístění reklamy, výběr životopisu, pohovory).

Sledování aktuální situace na trhu práce.

Návrh strategií umisťování / náboru reklam a denní reportování výsledků.

Být garantem adaptačního procesu - pokrývající první den práce pro nově příchozí.

Zajištění péče o potřeby zaměstnanců.

Podpora náborové činnosti zaměstnanců (navázání kontaktu před nástupem, příprava dokumentů, organizace vstupních lékařských prohlídek, příprava vstupních plánů a dohled nad jejich plněním, organizace vstupních školení, zajištění vstupního školení HR.

HC Management ve společnosti, kontrola podle výrobních potřeb souvisejících s plněním kapacit v reakci na plánování, rychlá reakce (doplnění).

Kompletní pokrytí vzdělávacích aktivit ve společnosti (legislativní, vývojové a jazykové kurzy).

Koordinace školení ve společnosti v návaznosti na plnění vzdělávacích plánů, výběrová řízení agentur školení, organizace školení, registrace, hodnocení a kontrola efektivity vzdělávacích aktivit.

Koordinace státních povinných školení souvisejících s EHS, zaznamenávání, dodržování pravidelnosti, včasné plánování pravidelných školení (bezpečnost práce, protipožární ochrana, používání defibrilátoru, školení vysokozdvižných vozíků a pojiv, manipulace s tlakovými nádobami, výškové práce, vyhláška §50 atd.) .

Aktivní účast na veletrzích práce, výstavách a podpora značky JJS.

Spolupráce v oblasti interní komunikace.

Uplatňování firemních hodnot ve společnosti (nástup, adaptace).

Podpora HR manažera při tvorbě HR strategií a dalších projektů a úkolů.

Aktivní náhrada za HR Assistant v případě jeho nepřítomnosti.